Horario de trabajo de un militar

Horas de trabajo en servicio activo de la Fuerza Aérea afi

Pago por educación.    Los oficiales con un título universitario reciben 300,00 dólares al mes.    Los oficiales sin título universitario pero con horas de estudios superiores al mínimo requerido de 45 horas semestrales reciben 12 dólares al mes por cada 3 horas adicionales de créditos universitarios hasta un máximo de 240,00 dólares al mes.

Pago por asignación de turno.    Los agentes asignados a un turno de noche reciben un 3,5% adicional de su salario base por hora. Los agentes asignados a un turno nocturno reciben un 6,5% adicional de su salario base por hora.

Horas extras.    Los agentes tienen la opción de recibir el pago de las horas extras o el tiempo compensatorio cuando trabajan más tiempo que su jornada estándar. La tasa de horas extras será una vez y media la tasa regular de pago por hora para todo el tiempo trabajado por encima de la jornada de trabajo estándar del oficial. Los agentes fuera de servicio que asistan a los tribunales cobrarán un mínimo de dos horas extraordinarias.    El tiempo compensatorio se acumulará a razón de una hora y media por cada hora trabajada por encima de la jornada estándar.

Licencia por enfermedad.    Los agentes acumulan cuatro horas de licencia por enfermedad en cada período de pago quincenal (80 horas) hasta 12 días anuales.Licencia por vacaciones.    Los agentes acumulan vacaciones en función de sus años de servicio. Las vacaciones se acumulan cada periodo de pago quincenal (80 horas).

Afi 36-807, programación del trabajo, observancia de los días festivos y horas extraordinarias

Las Fuerzas Armadas actuales comprenden seis ramas de servicio, cada una con componentes de servicio activo y de tiempo parcial. El servicio a tiempo parcial incluye cinco componentes de la Reserva y dos de la Guardia. La ubicación, la misión y los compromisos de servicio varían en gran medida, aunque todos están en la misma escala salarial basada en el rango.

Los miembros del servicio activo son miembros de las Fuerzas Armadas a tiempo completo, viven en la base o en viviendas militares y están inmersos en la cultura militar. Después de asistir al campamento de entrenamiento, suelen estar destinados en una base, ya sea en el país o en el extranjero, durante períodos que suelen durar de dos a seis años. Durante este tiempo, también pueden explorar las oportunidades de formación avanzada para desarrollar aún más las habilidades prácticas y técnicas. Si los miembros del servicio son desplegados, la duración de su ausencia varía en función de la misión específica de la unidad.

La Reserva se creó para proporcionar y mantener unidades entrenadas en casa mientras los miembros del servicio activo están desplegados. Con la excepción de la Fuerza Espacial, cada rama militar tiene un componente de la Reserva bajo su mando, que está disponible para el despliegue en servicio activo en tiempos de guerra o emergencia nacional.

Afi 36-807

El propósito de este manual es proporcionar un marco para que las agencias federales consulten el establecimiento de horarios de trabajo alternativos y proporcionar información adicional para ayudar a las agencias en la administración de tales programas.

Este manual, con sus apéndices, proporciona información detallada sobre la administración de horarios de trabajo flexibles y comprimidos, denominados conjuntamente horarios de trabajo alternativos o AWS. Sin embargo, este manual no cubre todas las situaciones que pueden surgir bajo un horario de trabajo alternativo u otras opciones de programación de trabajo disponibles bajo 5 U.S.C. 6101. Además, dado que los programas de AWS para los empleados de la unidad de negociación se establecen mediante acuerdos negociados, los empleados de la unidad de negociación y sus supervisores y gerentes deben consultar el acuerdo de negociación colectiva aplicable para conocer sus disposiciones de AWS.

Aunque la decisión de establecer un programa AWS queda a discreción del jefe de la agencia, esta discreción está sujeta a la obligación de negociar con el/los representante/s exclusivo/s de los empleados de la unidad de negociación. En consecuencia, las referencias que se hacen en las páginas siguientes a las medidas que pueden adoptar los organismos para implantar los programas AWS no deben interpretarse como una autorización para adoptar medidas unilaterales en lo que respecta a los empleados de la unidad de negociación.

Horas de trabajo en el ejército de EE.UU.

Un empleado cuyo cónyuge haya recibido una llamada inminente al servicio activo durante un periodo de conflicto militar puede tomarse hasta 15 días de permiso laboral protegido. Su cónyuge debe ser miembro de las fuerzas armadas o de la Guardia Nacional, para tener derecho a ello. Este permiso también se aplica a los reservistas que han sido llamados al servicio activo.

Los empleadores con 20 o más empleados a tiempo completo deben permitir que el personal de los servicios de emergencia mencionado llegue tarde y/o se ausente del trabajo cuando trabaje o regrese de una alarma de incendio o de una llamada de emergencia. La participación en entrenamientos u otras actividades que no sean de emergencia no está protegida por esta ley.

El proyecto de ley sustitutivo del Senado 5384, aprobado durante la sesión legislativa de 2021, actualiza la ley anterior facilitando la protección de estos empleados cualificados contra las represalias. Esto significa que un empleador no puede despedir o disciplinar a los empleados calificados por usar esta licencia. Las actualizaciones de la ley también aclaran que están protegidos independientemente de cualquier reembolso que reciban o si reciben una llamada en el trabajo o en otro lugar.