Estilos de liderazgo militar powerpoint
La Estrategia NCO 2020 del TRADOC define además al suboficial como un líder que “comprenderá el entorno estratégico, será capaz de pensar de forma crítica y creativa, visualizará soluciones y describirá y comunicará información crucial para lograr un entendimiento compartido, colaborar y crear equipos”.5
A medida que avanzan en su carrera, los soldados adquieren conocimientos y experiencia en sus especialidades ocupacionales militares y, a medida que dominan esas habilidades, ascienden en el escalafón y en las distintas funciones de liderazgo. Convertirse en expertos en cualquier tarea requiere algo más que un conocimiento práctico del oficio; requiere que los suboficiales refuercen sus habilidades de liderazgo y comprendan los diferentes estilos de liderazgo disponibles.
El liderazgo transaccional, conocido como el estilo de liderazgo “revelador”, se centra en la estructura, los resultados, las recompensas y las sanciones. Los líderes proporcionan a los subordinados objetivos, establecen controles de proyectos, proporcionan informes de rendimiento y los motivan con recompensas basadas en un sistema reconocido.
Por lo tanto, los líderes transformacionales suelen ser expertos técnicos en sus campos, quieren mejorar su entorno y entienden las funciones de sus soldados.10 Inspiran a sus subordinados a través de la compenetración, la inspiración y la empatía y trabajan bien en un entorno en el que pueden crear cambios trabajando con sus subordinados.11
¿Cuáles son los estilos de liderazgo militar?
El modelo de requisitos de liderazgo del ejército
Después de revisar los cinco estilos de liderazgo del LRM, transaccional, transformacional, de servicio, autocrático y de seguimiento, es posible ver cómo las teorías de liderazgo civil se vinculan con las competencias del LRM.
¿Cuáles son los cuatro conceptos de liderazgo militar?
Por lo tanto, comenzaremos la serie examinando los cuatro primeros principios de liderazgo: liderar desde el frente, confianza en sí mismo frente a egoísmo, valor moral y valor físico.
¿Cuáles son los 3 tipos de liderazgo del Ejército?
Definición del liderazgo estratégico
En su doctrina de liderazgo, el ejército identifica tres niveles distintos de liderazgo: liderazgo directo, liderazgo organizativo y liderazgo estratégico.
5 estilos de liderazgo en el ejército
El liderazgo es una parte extremadamente importante del servicio militar. El liderazgo efectivo es importante porque los líderes militares a menudo toman decisiones cruciales durante situaciones difíciles y estresantes que afectan a las vidas. Sin embargo, los líderes militares eficaces aplican su pensamiento crítico y su capacidad de resolución de problemas para tomar decisiones inteligentes y estratégicas.
Los líderes militares eficaces elevan la moral, motivan a sus subordinados, asumen la responsabilidad cuando se cometen errores y dan un buen ejemplo de liderazgo. Cada rama militar fomenta el liderazgo en los miembros del servicio durante una parte relativamente temprana de su carrera. Las habilidades de liderazgo se proporcionan durante el entrenamiento, y los miembros del servicio tienen múltiples oportunidades para desarrollar esas habilidades de liderazgo.
Por ejemplo, el Ejército hace hincapié en el liderazgo en su entrenamiento, tácticas, procedimientos y conversaciones diarias con los miembros del servicio. Según el Ejército, las habilidades de liderazgo se enseñan durante la formación básica, los cursos básicos para oficiales y la Escuela Superior de Guerra del Ejército, así como en otros programas de liderazgo. Además, el Ejército se centra en el desarrollo de las cualidades de liderazgo en los miembros del servicio que incluyen un carácter fuerte, resistencia mental, competencia y adaptabilidad.
Tipos de liderazgo
Pero, ¿cuál es la verdadera definición de liderazgo? El Manual de Campo 6-22, Desarrollo de Líderes, define el liderazgo como “el proceso de influir en las personas proporcionando propósito, dirección y motivación para cumplir la misión y mejorar la organización”.
En tres artículos, discutiremos 12 principios fundamentales de liderazgo, así como varios ejemplos históricos educativos e inspiradores. Los líderes experimentados ya deberían practicar estos principios; sin embargo, he aprendido a través de la experiencia personal a no asumir nunca nada. Por lo tanto, comenzaremos la serie examinando los cuatro primeros principios de liderazgo: liderar desde el frente, confianza en sí mismo frente a egoísmo, valor moral y valor físico.
Para inspirar a las tropas, los líderes deben inculcar una actitud omnipresente que motive a sus tropas a avanzar bajo un fuego abrasador o a mantener una posición aparentemente insostenible. Para lograrlo, los líderes deben estar presentes en el borde delantero de la zona de batalla para que sus soldados sigan su ejemplo y respeten su juicio, su capacidad de liderazgo y sus conocimientos tácticos.
Ejemplos de liderazgo militar
La Estrategia NCO 2020 del TRADOC define además al suboficial como un líder que “comprenderá el entorno estratégico, será capaz de pensar de forma crítica y creativa, visualizará soluciones y describirá y comunicará información crucial para lograr un entendimiento compartido, colaborar y crear equipos”.5
A medida que avanzan en su carrera, los soldados adquieren conocimientos y experiencia en sus especialidades ocupacionales militares y, a medida que dominan esas habilidades, ascienden en el escalafón y en las distintas funciones de liderazgo. Convertirse en expertos en cualquier tarea requiere algo más que un conocimiento práctico del oficio; requiere que los suboficiales refuercen sus habilidades de liderazgo y comprendan los diferentes estilos de liderazgo disponibles.
El liderazgo transaccional, conocido como el estilo de liderazgo “revelador”, se centra en la estructura, los resultados, las recompensas y las sanciones. Los líderes proporcionan a los subordinados objetivos, establecen controles de proyectos, proporcionan informes de rendimiento y los motivan con recompensas basadas en un sistema reconocido.
Por lo tanto, los líderes transformacionales suelen ser expertos técnicos en sus campos, quieren mejorar su entorno y entienden las funciones de sus soldados.10 Inspiran a sus subordinados a través de la compenetración, la inspiración y la empatía y trabajan bien en un entorno en el que pueden crear cambios trabajando con sus subordinados.11